近日，廣西百色市出臺政策，通過采取大幅提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、簡化招聘程序、拓寬流動渠道、崗位聘用優(yōu)先等政策措施，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構引人、留人構建了“強磁場”。經測算，該市僅在提高村醫(yī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員補助方面，每年財政投入將增加約1.3億元。

　　政策規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員入職時即辦理享受轉正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用編外人員的工資待遇不低于市本級財政聘用編外人員*工資待遇，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，所需經費列入各級財政預算，采用政府購買服務形式解決；在村醫(yī)待遇方面，規(guī)定實行“鄉(xiāng)聘村用”，補助按照當地村（居）民委副主任補助標準落實。村醫(yī)的補助將從原來的每人每月300元至少提高到1310元；*多可提高到1900元，相當于原來的6倍。

　　政策還規(guī)定，對納入管理的一類艱苦邊遠地區(qū)的村醫(yī)，在保障基本補助的基礎上，按照其取得相應職稱、相應學歷的標準，分別再給予每人每月300-1500元的補助，鼓勵他們提升自身的專業(yè)技術水平。對納入管理的二類艱苦邊遠地區(qū)村醫(yī)，在此基礎上實行差異化補助，每人每月再增加200-300元。

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