中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)《關于做好2019年元旦春節(jié)期間有關工作的通知》，要求強化欠薪違法懲戒，確保農民工及時足額拿到工資。

　　我們在河南、陜西、山東等地采訪發(fā)現(xiàn)，經過連續(xù)多年大力整治，以建筑領域為代表的農民工欠薪“老大難”問題得到明顯改善，但仍有一些企業(yè)未能及時支付工人工資。

　　各地出臺多種措施保證農民工按時足額領到工資。

　　據(jù)人社部介紹，2018年前三季度，各地人社部門為131.3萬名勞動者——其中主要是農民工，追償被拖欠工資等待遇129.8億元。今年以來，各地整治農民工欠薪力度持續(xù)加大，保障機制不斷完善，農民工欠薪問題“三量齊減”：案件數(shù)量下降、欠薪金額下降、欠薪人數(shù)下降。

　　調查發(fā)現(xiàn)，多地完善工資保障制度，建筑領域農民工工資支付月清月結比例明顯提升，欠薪“老大難”問題有了明顯緩解。

　　西安市人社局勞動保障監(jiān)察支隊辦公室主任李鵬說，目前，西安358個在建政府投資項目全部落實了農民工工資專用賬戶和銀行代發(fā)工資制度，工資可直接發(fā)放給農民工本人；山西省聯(lián)合中國建設銀行推出金融業(yè)務，總承包可以在資金未到位的情況下，依托建行信貸資源及時支付農民工工資 ；深圳市建立欠薪保障金，2018年前三季度，深圳市人社局共運用市欠薪保障基金墊付欠薪2718.9萬元，墊付人數(shù)3581人。

　　多地出臺具體措施，保障農民工欠薪維權渠道暢通。從山西省總工會了解到，工會組織在農民工集中的廠礦、工地和公共場所設置維權服務臺，現(xiàn)場受理投訴；濟南市11個縣區(qū)和高新區(qū)都建成了農民工服務中心。

　　為有效遏制歲末年初欠薪高發(fā)態(tài)勢，各地還加強打擊惡意欠薪行為。2014年，農民工邢某某在鄭州市的一個工地做內墻粉刷，被包工頭拖欠了8000元工資。前不久在集中整治行動中，鄭州市管城區(qū)法院實時查控并凍結了包工頭的賬戶，幫助他拿到了拖欠4年之久的工資。

　　此外，多地建立“黑名單”制度，讓欠薪用人單位“處處受限”。石家莊市近日向社會公布了石家莊佐潤建筑勞務分包有限公司拖欠37名農民工工資137萬元等6起拖欠農民工工資“黑名單”信息，這些被列入“黑名單”的單位將受到聯(lián)合懲戒。

　　西安市將嚴重拖欠工資企業(yè)的信息向人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、社會信用信息共享系統(tǒng)和市場主體信用信息系統(tǒng)進行通報；河南省、武漢市也出臺辦法，被列入“黑名單”的單位在政府采購、招投標、資質管理、融資貸款等方面均受限。

　　小微企業(yè)成欠薪高發(fā)領域，建筑領域層層轉包矛盾轉嫁未根治。

　　雖然各地農民工工資支付管理越來越規(guī)范，但部分領域欠薪現(xiàn)象仍然較多。

　　——小微企業(yè)成欠薪高發(fā)領域。近日，西安市人社部門公布了多起典型欠薪案例，其中包括多家餐飲、裝飾等小微企業(yè)。西安紅錦天餐飲服務有限公司拖欠35名員工工資13.4萬余元，西安雄關裝飾裝修工程有限公司拖欠30名農民工工資12.7萬余元。廣州締星裝飾公司在洛陽市的一工程項目拖欠55人工資109萬元。在青海省通報的典型案例中，一家裝飾公司拖欠124名農民工工資181萬元。

　　北京大成律師事務所律師于丹丹說，近年來，在餐飲服務、加工制造、家政服務等領域的小微企業(yè)零散性欠薪問題高發(fā)，有的小微企業(yè)發(fā)生欠薪后，公司負責人迅速撤離經營場所，執(zhí)法對象失聯(lián)，給薪資追繳、勞動者維權帶來極大難度。

　　——建筑領域層層轉包、矛盾轉嫁仍未根治。我們采訪了解到，雖然近年來對建筑領域管理不斷細化，但長期存在的層層轉包、勞務關系混亂、矛盾轉嫁等問題仍未得到根治。

　　濟南市農民工綜合服務中心主任丁麟宏說，一些施工單位為取得承包權，惡意競爭壓低價格，再將工程和勞務關系層層發(fā)包，延長了風險鏈條，而一旦工程款等前端環(huán)節(jié)出現(xiàn)合同損失，施工方便以扣減工資方式彌補虧空，*終使農民工成為受害者。

　　——企業(yè)經營困難加劇工資拖欠風險。一些企業(yè)經營出現(xiàn)困難，導致企業(yè)負責人“跑路”，農民工工資被拖欠。河南隆盛農業(yè)發(fā)展有限公司是一家農業(yè)企業(yè)，從2017年年底開始拖欠工資達58萬元，并且拒不提供工資表、考勤表等相關用工材料，公司的實際經營人逃匿。

　　“這兩年企業(yè)經營壓力大，用工成本、原料成本都在漲，加上信貸收緊，企業(yè)面臨生死存亡的考驗，有的確實遇到了沒錢開工資的問題。”河南福美源食品有限公司負責人王宏謙說。

　　專用賬戶制度要深化落實，建立常態(tài)管理機制。

　　多位專家和基層勞動保障監(jiān)察部門干部表示，應進一步細化相關欠薪違法處罰措施，保障農民工合法權益。

　　有勞動保障監(jiān)察部門干部坦言，農民工工資專用賬戶管理制度是杜絕欠薪問題的良策，但對于沒有建立專用賬戶的企業(yè)，盡管各級文件都提出要予以通報批評并責令改正，但還是缺乏具體有效的處罰措施。

　　丁麟宏等基層干部表示，整治拖欠農民工工資需要多部門聯(lián)動，不能局限于年終“救火式”的集中整治，應該建立常態(tài)的管理機制。對于違法轉包、分包和資質掛靠等問題，住建部門要做好查處，人社部門要強化日常執(zhí)法檢查，提高各行業(yè)特別是建筑領域勞動合同簽訂率，形成監(jiān)管合力。

　　此外，不少小微企業(yè)負責人呼吁，在當前中小企業(yè)普遍面臨市場經營壓力，稅負和社保等負擔壓力較大的情況下，希望國家能出臺更多舉措減少企業(yè)經營負擔，提高支付人工成本的能力，幫助企業(yè)渡過困難期，與企業(yè)一道共同保障農民工權益。

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